【哺乳期遭遇合同到期不續簽，女子起訴公司獲賠】3月8日，天津市河西區人民法院公布一起涉哺乳期女職工勞動權益保障典型案例。據悉，王某與某公司先後 簽訂兩次固定期限勞動合同，其中第二份勞動合同因王某處於哺乳期而順延。期限屆滿前，王某向公司申請 簽訂無固定期限勞動合同，但該公司作出勞動合同終止決定，並告知王某不再續簽勞動合同。王某經勞動仲 裁起訴至法院，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金。對此，法院生效判決認為，哺乳期女職工的合法權 益受法律保護。依據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且無法定除外情形 ，勞動者提出續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。本案雙方已連續訂立兩次固定期限勞動合同 ，且王某不存在過錯、傷病、不能勝任工作的情況，其在因哺乳期順延的合同期限內提出續訂無固定期限勞 動合同，符合法律規定，應予訂立。用人單位拒絕續訂並單方終止勞動合同違法，故判決某公司向王某支付 違法終止勞動合同賠償金。